Das Gütesiegel zeichnet eine faire, ethische und transparente Anwerbungspraxis der Personalvermittlung bzw. des selbst organisiert anwerbenden Arbeitgebers aus. Da das Gütesiegel Vertrauen in den Anwerbe- und den Integrationsprozess schafft, haben Anbieter mit Gütesiegel einen Vorteil.
Nein. Die Antragstellung auf das Gütesiegel Faire Anwerbung Pflege Deutschland ist freiwillig. Alle Träger des Gütesiegels sind verpflichtet, bei ihrer Tätigkeit die Anforderungen des Gütesiegels einzuhalten. Personalvermittlungsagenturen müssen im Zusammenwirken mit ihren auftraggebenden Arbeitgebern in nachprüfbarer Weise gewährleisten, dass die Arbeitgeber ihre Verpflichtungen einhalten, die durch das Gütesiegel bestimmt werden.
Das Vorliegen der Voraussetzungen wird von entsprechend geschulten, unabhängigen Prüferinnen und Prüfern geprüft.
Als Mitglied des Vereins haben Sie unter anderem das Recht an der Mitgliederversammlung teilzunehmen, den Vorstand und die Gremien des Vereins zu wählen sowie Vorschläge zur Entwicklung etwa des Anforderungskatalogs des Gütesiegels beizutragen.
Nein. Die Mitgliedschaft im Verein als Gütegemeinschaft wird aber empfohlen, da sie u.a. zur Teilnahme an den Mitgliederversammlungen und damit zur Beteiligung an der Selbstorganisation der Erteilungsstelle für das Gütesiegel berechtigt. Wird eine Personalvermittlungsagentur oder selbstorganisiert anwerbende Gesundheitseinrichtung Mitglied des Vereins, muss sie verpflichtend innerhalb der ersten sechs Monate ihrer Mitgliedschaft das Gütesiegel beantragen.
Drittstaaten - im Sinne des Gesetzes zur Sicherung der Qualität der Gewinnung von Pflegekräften aus dem Ausland - sind Länder, die nicht Mitgliedstaaten der Europäischen Union oder Vertragsstaaten des Abkommens über den Europäischen Wirtschaftsraum sind.
Die Anforderungen, die erfüllt sein müssen, um das Gütesiegel zu erhalten, finden Sie im Dokument Anforderungskatalog (Stand 01.10.2021) und im Dokument Durchführungsbestimmungen (Stand 01.10.2021). Diese Fassungen befinden sich zur Zeit im gesetzlich vorgeschriebenen Abstimmungsverfahren, weshalb eventuelle Änderungen eintreten können.
Die gesetzliche Grundlage für das Gütesiegel ist das Gesetz zur Sicherung der Qualität der Gewinnung von Pflegekräften aus dem Ausland (Artikel 15a des Gesundheitsversorgungsweiterentwicklungsgesetz vom 11. Juli 2021 – BGBl I, S. 2753 ff.) Das Gesetz regelt die Herausgabe des Gütesiegels und legt Anforderungen an die Erteilung des Gütesiegels fest. Inhaber des Gütesiegels ist
Vergeben wird das Gütesiegel von einem unabhängigen Verein. Der Verein Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e. V. im Sinne einer Gütegemeinschaft ist als gemeinnütziger Verein und zugleich als Selbstorganisation der Gesundheitswirtschaft gegründet worden. Die Erteilung und Überwachung des Gütesiegels erfolgt durch die Gütegemeinschaft. Alle Träger des Gütesiegels sind aufgerufen, als Vereinsmitglieder
Konkret geht es insbesondere um Vereinbarungen und Verfahrensweisen im Zusammenhang mit der Pflegefachpersonengewinnung. Indem Kriterien für faire und angemessene Anwerbe- und Vertragspraktiken entwickelt und die Einhaltung dieser Kriterien geprüft und sichtbar gemacht wird, trägt Deutschland dem Globalen Verhaltenskodex der WHO für die internationale Anwerbung von Gesundheitsfachpersonen Rechnung. Eine hohen ethischen Standards gerecht werdende Anwerbung
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