FAQs

Die Verantwortung für die Umsetzung eines betrieblichen Integrationsmanagements liegt in erster Linie bei der Unternehmensführung. In größeren Einrichtungen wird häufig eine spezielle Integrationsmanagement-Abteilung oder eine zentrale Ansprechperson für diese Aufgabe benannt. Diese Person oder Abteilung übernimmt die Koordination und Umsetzung der Maßnahmen zur Anwerbung, Einreise und Integration internationaler Pflegefachpersonen. Falls keine eigene Stelle eingerichtet wird,

Ja, in einigen Fällen können Unternehmen finanzielle Förderungen oder Zuschüsse für Integrationsmaßnahmen erhalten. Diese Förderungen variieren je nach Region und Förderprogramm. Es lohnt sich, bei den zuständigen Behörden oder Arbeitsagenturen nach entsprechenden Programmen zu fragen.

Die Angebote des DKF sind kostenfrei. Ausnahme bilden hier eventuelle anfallende Teilnehmendengebühren von Veranstaltungen.

Nein, der Werkzeugkoffer wird stetig dynamisch erweitert. Daher gibt es ihn nicht als downloadbares PDF. Es gibt jedoch eine Arbeitshilfe als Exceldatei, die genutzt werden kann, um pro Anforderungsfeld Ziele und Maßnahmen zu planen.

Ein betriebliches Integrationsmanagement bringt langfristig viele Vorteile für Arbeitgebende, die international anwerben. Es fördert eine nachhaltige Integration international ausgebildeter Pflegefachpersonen und stärkt zudem die Willkommenskultur, was die Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung erhöht. Dadurch kann die Fluktuation verringert und die langfristige Bindung qualifizierter Fachkräfte gewährleistet werden. Zudem unterstützt ein gutes Integrationsmanagement den Ablauf von Anerkennungs- und Einarbeitungsprozessen,

Einrichtungen, welche international ausgebildete Pflegefachpersonen anwerben und erfolgreich in die betrieblichen Abläufe integrieren wollen, sollten sich ihren eigenen Verantwortungs- und Zuständigkeitsbereichen bewusst sein. Um mögliche Herausforderungen im Vorfeld der Anwerbung mitdenken zu können, macht es Sinn, sich alle Anforderungsfelder anzusehen. Einige Unternehmen werden bereits Erfahrungen in einigen der Felder gemacht haben, andere wiederum nicht. Sich

Im WW&I werden innerhalb von 15 Anforderungsfeldern hilfreiche Informationen zu unterschiedlichen Themen rund um eine nachhaltige betriebliche Integration geliefert. Des Weiteren finden Sie viele Links zu weiterführenden Informationen und Best Practice Beispiele aus Einrichtungen, welche bestimmte Lösungsstrategien bereits erfolgreich getestet haben.

Das DKF stellt das Onlineangebot „Werkzeugkoffer Willkommenskultur und Integration“ kostenfrei zur Verfügung, um Einrichtungen eine Hilfestellung bei der Erarbeitung eines betrieblichen Integrationsmanagementkonzeptes (IMK) zu geben, welches sich auch Aspekte der betrieblichen, fachlichen und sozialen Integration konzentriert. Des Weiteren berät das DKF Einrichtungen, welche international ausgebildete Pflegefachpersonen anwerben, bezüglich der Erarbeitung eines IMK, bringt Themen auf

Der Werkzeugkoffer Willkommenskultur & Integration richtet sich an zuständige Mitarbeiter:innen, die in Unternehmen der Akut- und Langzeitversorgung, mit Themen rund um die internationale Anwerbung von Pflege(fach)personen betraut sind.