Am 29. März fand der Auftakt zur digitalen DKF-Informationsreihe statt. Ein neues Format des DKF im Bereich des betrieblichen Integrationsmanagements. Ein Angebot für Führungs- und Leitungspersonen in deutschen Pflege- und Gesundheitsunternehmen rund um Themen der internationalen Anwerbung von Pflegefachpersonen. Nach Einführung in den Werkzeugkoffer Willkommenskultur & Integration bestimmten die Teilnehmende selbst mit, welche Themen im
Die Zufriedenheit von internationalen Pflegefachkräften und allen weiteren Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Faktor, um nicht nur die Anwerbung internationaler Fachkräfte nachhaltig gestalten zu können, sondern auch dazu beizutragen, dass Pflegefachkräfte gerne bei Ihnen arbeiten und dies auch langfristig tun wollen. In der Praxis gestaltet es sich jedoch oftmals sehr schwierig diesen so wichtigen Faktor gut
Die Zieglerschen e.V., ein diakonisches Unternehmen und großer Komplexträger diakonischer Dienste in Baden-Württemberg, haben in einem Zeitraum von ca. vier Monaten ein umfangreiches Integrationskonzept im Kontext der internationalen Anwerbung von Pflegefachkräften erarbeitet. Das Konzept, dessen inhaltlicher Fokus dem Hauptgeschäftsbereich der Altenhilfe nahesteht, versucht einen ganzheitlichen Ansatz zu verwirklichen und den prozessualen Ablauf von der Gewinnung
Ein Interview mit Almuth Fimmen, zuständig für den Bereich "Anpassungsqualifikation für Gesundheitsberufe" am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf Das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf wird mit den Portalstationen eine neue Art der Einarbeitung von internationalen Pflegefachkräften im Anerkennungsverfahren erproben. Eine erste Umsetzung des Konzepts ist noch für dieses Jahr geplant. Die Pflegepädagogin Almuth Fimmen begleitet mit ihren Kolleg*innen die Anpassungsqualifizierung für
„Werkzeugkoffer Willkommenskultur & Integration“ unterstützt Pflege- und Gesundheitseinrichtungen bei der nachhaltigen Anwerbung von Pflegefachkräften aus dem Ausland. Immer mehr Pflege- und Gesundheitsunternehmen werben qualifizierte Pflegefachkräfte im Ausland an. Damit diese dem Unternehmen nachhaltig verbunden bleiben, ist es nicht mit dem Rekrutierungsprozess, dem Dokumentenmanagement und einem gut organisierten und begleiteten Anerkennungsprozess getan – dann geht es
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