Treffen Sie uns am 07. und 08. November im hub27 in Berlin, Stand Nr. 20! Nutzen Sie die Gelegenheit, sich mit den eingeladenen Expert:innen zu Themen wie Integrationsmanagement, Anerkennung von Abschlüssen, faire Rekrutierungsprozesse und Spracherwerb auszutauschen. Das DKF-Team ist ebenfalls vor Ort und freut sich auf den Austausch mit Ihnen. Erfahren Sie mehr über unser
Wir freuen uns mitteilen zu können, dass das DKF die zweite Weiterentwicklung der Güte- und Prüfbestimmungen zum staatlichen Gütesiegel Faire Anwerbung Pflege Deutschland erfolgreich abgeschlossen hat. Das Bundesministerium für Gesundheit hat seine Zustimmung zur zweiten überarbeiteten und damit dritten Fassung des Anforderungskatalogs zum staatlichen Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ am 5. März 2024 bekannt
Gemeinsam mit Vertreter:innen aus Verwaltung, Wirtschaft, Forschung und Interessensverbänden sind wir am 31. Januar 2024 im Rahmen unserer 9. Beiratssitzung in den persönlichen Austausch getreten. Unter der Frage: „Bilanz und Ausblick – wie steht es um internationale Anwerbung von Pflegefachpersonen nach Deutschland?“ haben sich Mitglieder des Beirats und geladene Gäste ausgetauscht. Über zahlreiche Impulsbeiträge wurden
Brauchen wir die* überhaupt? Mit diesem Titel wurde in der Fachzeitschrift des Deutschen Berufsverbandes für Pflegeberufe (DBfK) in der Oktoberausgabe ein Artikel von Miriam Pleuger und Julia Schmidt veröffentlicht. Innerhalb des Artikels gehen die Autorinnen auf die Relevanz der Bestandsteams in Einrichtungen, die internationale Pflegefachpersonen anwerben, ein. Unter diesem Link ist der Artikel zu finden.
Am 12. Mai 2023, zum internationalen Tag der Pflegenden, fand unter dem Motto "Pflegearbeitsplatz mit Zukunft" eine Veranstaltung im Bundesministerium für Gesundheit (BMG) statt. Als BMG gefördertes Projekt hatten das Deutsche Kompetenzzentrum für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen (DKF) die Möglichkeit das Projekt im Markt der Möglichkeiten vorzustellen. Hier konnte herausgestellt werden, wie
Im Juni und Juli dieses Jahres bietet das DKF interessierten Integrationsmanager:innen bzw. Personen, die in Pflege- und Gesundheitseinrichtungen für Themen rund um die internationale Anwerbung von Pflegefachpersonen verantwortlich sind, regionale Präsenzworkshops an. Im Format der Zukunftswerkstatt wollen wir den Teilnehmenden die Möglichkeit geben, Herausforderungen zu benennen und gemeinsam Lösungsansätze zu entwickeln. Des Weiteren möchten wir
Am 29. März fand der Auftakt zur digitalen DKF-Informationsreihe statt. Ein neues Format des DKF im Bereich des betrieblichen Integrationsmanagements. Ein Angebot für Führungs- und Leitungspersonen in deutschen Pflege- und Gesundheitsunternehmen rund um Themen der internationalen Anwerbung von Pflegefachpersonen. Nach Einführung in den Werkzeugkoffer Willkommenskultur & Integration bestimmten die Teilnehmende selbst mit, welche Themen im
Am Dienstag, den 28.03.2023 (10:00 Uhr – 12:00 Uhr) plant das DKF eine digitale Informationsveranstaltung zu INGA Pflege. Um internationale Pflegefachpersonen für Deutschland nachhaltig gewinnen zu können brauchen wir wertschätzende Anerkennungsprozesse. Als Anpassungslehrgang verbindet INGA Pflege eine effiziente Berufsanerkennung, eine nachhaltige Einarbeitung in die aufnehmende Einrichtung sowie eine Stärkung der kommunikativen Handlungskompetenz im Beruf.
Der DKF-Newsletter ist heute veröffentlicht und an alle Abonnenten des Newsletters versendet worden. Vorgestellt wird in dieser Ausgabe unter anderem: der neue Film über die Arbeit des DKF, alle Neuigkeiten zu Inga Pflege und zur der Ausgleichsmaßnahme für Pflegekräfte aus der Ukraine. Die Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. feiert einjähriges
„Werkzeugkoffer Willkommenskultur & Integration“ unterstützt Pflege- und Gesundheitseinrichtungen bei der nachhaltigen Anwerbung von Pflegefachkräften aus dem Ausland. Immer mehr Pflege- und Gesundheitsunternehmen werben qualifizierte Pflegefachkräfte im Ausland an. Damit diese dem Unternehmen nachhaltig verbunden bleiben, ist es nicht mit dem Rekrutierungsprozess, dem Dokumentenmanagement und einem gut organisierten und begleiteten Anerkennungsprozess getan – dann geht es
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