Im sächsischen Vogtlandkreis, dem zweiten von bundesweit drei Pilotierungsstandorten, starteten zehn Pflegefachkräfte von den Philippinen die Ausgleichsmaßnahme INGA Pflege. Beteiligt am Projekt sind als Arbeitgeber die AWO Vogtland e.V., das DRK Auerbach und die Volkssolidarität Vogtland. Das Berufliche Schulzentrum Anne Frank führt den Unterricht der Ausgleichsmaßnahme durch. In einem gemeinsamen Vorgehen gelang es dem Vogtlandkreis,
Ab sofort finden Sie Informationen und eine Kurzbeschreibung zur neuen berufsintegrierten Ausgleichsmaßnahme mit integriertem Sprachtraining für ukrainische Pflegefachkräfte INGA Pflege+ UKR. Bisher wurde im Zusammenhang mit dieser Ausgleichsmaßnahme immer von der Ausgleichsmaßnahme Ukraine bzw. APQ UKR gesprochen. Diese Bezeichnung haben wir nun in INGA Pflege plus Ukraine geändert, um deutlich zu machen, dass im Anpassungslehrgang
In Hamburg hat das UKE als erster Pilotierungsstandort mit der Umsetzung der Ausgleichsmaßnahme INGA Pflege begonnen. Die Pilotierung wird als Projekt vom Europäischen Sozialfonds gefördert. Ende August sind 22 Pflegefachkräfte aus den Philippinen eingereist und am 12.09. startete die Umsetzung mit den Einführungswochen. Nach der intensiven Vorbereitungsphase freuen sich alle Projektbeteiligten, das innovative Konzept in die
Der DKF-Newsletter ist heute veröffentlicht und an alle Abonnenten des Newsletters versendet worden. Vorgestellt wird in dieser Ausgabe unter anderem: der neue Film über die Arbeit des DKF, alle Neuigkeiten zu Inga Pflege und zur der Ausgleichsmaßnahme für Pflegekräfte aus der Ukraine. Die Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. feiert einjähriges
Bundesgesundheitsminister Prof. Karl Lauterbach und der philippinische Arbeitsminister Silvestre Bello III haben am 3. Juni 2022 eine Vereinbarung über die faire Anwerbung von philippinischen Gesundheits- und Pflegefachkräften unterzeichnet. Damit werden vor allem Krankenhäuser und Pflegeeinrichtungen unterstützt, die Bewerberauswahl und Anwerbeprozess selbst organisieren wollen. Das Abkommen gewährleistet, dass bei der nicht-staatlichen Vermittlung von philippinischen Fachkräften
Die Zufriedenheit von internationalen Pflegefachkräften und allen weiteren Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Faktor, um nicht nur die Anwerbung internationaler Fachkräfte nachhaltig gestalten zu können, sondern auch dazu beizutragen, dass Pflegefachkräfte gerne bei Ihnen arbeiten und dies auch langfristig tun wollen. In der Praxis gestaltet es sich jedoch oftmals sehr schwierig diesen so wichtigen Faktor gut
Interview mit Frau Angelika Maase Als Leiterin der Stabstelle für Pflegeentwicklung des Universitätsklinikums Münster (UKM) setzt sich Frau Maase mit vielfältigen Themen des täglichen Krankenhausbetriebs auseinander, unter anderem mit der Integration internationaler Pflegefachkräfte. Wie viele andere Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen auch, hat sich das UKM schon im Jahr 2014 auf den Weg gemacht und begonnen internationale
Die Anwerbung internationaler Pflegekräfte ist eine von mehreren Maßnahmen, mit denen dem Mangel an Fachkräften in Deutschland entgegengewirkt werden soll. Im Auftrag des Bundesgesundheitsministeriums (BGM) wurde das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ entwickelt. Es zeichnet anwerbende Vermittlungsagenturen und Arbeitgeber aus, die den Prozess der Anwerbung ethisch, fair und transparent gestalten. Der Vorsitzende der „Gütegemeinschaft Anwerbung
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