Bei der internationalen Anwerbung von Pflegekräften stehen zu Beginn operative Aufgaben im Aufmerksamkeitsfokus. Das von der Otto Benecke Stiftung angebotene Programm der Willkommensmentoren thematisiert persönliche Erfahrungsebenen in der betrieblichen, fachlichen und sozialen Integration bei internationaler Anwerbung. …

Schwerpunkt der Mentorenausbildung: Interkulturelle Kompetenz entwickeln etc., Teamkonflikte kanalisieren können

International Pflegekräfte anwerbende Unternehmen verpflichten sich an diesem oder einem ähnlichen überbetrieblichen Mentoringprogramm teilzunehmen. 
Dazu lassen sie pro international angeworbenen Mitarbeitenden einen Mitarbeitenden aus dem Bestandsteam zu einem Willkommensmentoren (von der OBS angeboten) ausbilden.