Dr. Sarina Strumpen ist inhaltliche Projektleiterin des Deutschen Kompetenzzentrums für internationale Fachkräfte in den Gesundheits- und Pflegeberufen (DKF). Sie ist mit einem Expertinnen-Interview in dem im August 2020 bei WALHALLA erschienenen Buch „Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte“ von Olivia Prauss und Maja Roedenbeck Schäfer vertreten.

Die Autorinnen sprechen mit über ein strukturiertes betriebliches Integrationsmanagement. Unternehmen, die internationale Fachkräfte anwerben und halten wollen, rät Dr. Strumpen zu einer umfassenden Willkommenskultur. Diese umfasst neben der Abholung am Flughafen und Hilfe bei der Wohnungssuche eine kritische Reflektion zum Umgang mit der Vielfalt der Mitarbeiter*innen, der Pflegebedürftigen und Angehörigen ebenso wie den Umgang auf Augenhöhe von Anfang an. Das bedeutet auch, einen ressourcen- und nicht defizitorientierten Blick auf die ausländischen Pflegefachkräfte zu haben, die oftmals in der Praxis Lücken haben, aber in der Theorie besser ausgebildet sind als deutsche Pflegefachkräfte. Somit können sie eine Bereicherung für ihre Kolleg*innen sein und umgekehrt. Dr. Strumpen rät den Unternehmen, Formate für einen fachlichen Austausch zu schaffen. Sie gibt auch Auskunft darüber, wie das DKF bei der Etablierung einer nachhaltigen Willkommenskultur unterstützen kann.

Der Band „Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte“ befasst sich umfassend damit, wie ausländisches und einheimisches Personal nachhaltig zusammenfinden kann. Im Untertitel heißt es: Nicht nur finden, sondern binden.

In der Einführung greifen die Autorinnen die Studie „Betriebliche Integration von Pflegefachkräften aus dem Ausland“ der Hans-Böckler-Stiftung aus dem Jahr 2019 auf, in der es heißt: „Viele von uns interviewte Pflegefachkräfte schöpfen Kraft aus der Vorstellung eines zukünftigen Exits“. Kündigungen aus dem Nichts seien nicht unüblich, denn die meisten Migrant*innen würden versuchen, ihre Probleme alleine zu bewältigen, um dann für das Unternehmen scheinbar urplötzlich zu kündigen.

Um dies zu vermeiden, ist es für Arbeitgeber*innen notwendig, von Anfang an zu verstehen, was in ihren neu angeworbenen Pflegefachkräften vorgeht. Das Buch zeigt Wege auf, ein gutes Onboarding („ins Boot holen“) und eine nachhaltige Mitarbeiter*innenbindung zu gewährleisten. Es versteht sich als Leitfaden für die Praxis, unterstützt diese mit konkreten Übungen und Methoden und gibt Führungskräften Checklisten an die Hand, um ihre Strategie zu erarbeiten. Dazu kommen Fallbeispiele und Interviews mit Fachleuten aus Gesundheitseinrichtungen, internationalen Fachkräften und anderen beteiligten Akteur*innen. Es nimmt auch die Auswirkungen der Corona-Krise auf Arbeitsmigration auf.

Das Buch „Betriebliche, kulturelle und soziale Integration ausländischer Pflegekräfte“ von Prauss und Roedenbeck Schäfer hat die ISBN 978-3-8029-7506-6 und kostet € 19,95. Sie erhalten es bei Ihrem Buchhändler oder Ihrer Buchhändlerin. https://www.walhalla.de/soziales-gesundheit/management-organisation-vereine/2964/betriebliche-kulturelle-und-soziale-integration-auslaendischer-pflegekraefte