Ein betriebliches Integrationsmanagement bringt langfristig viele Vorteile für Arbeitgebende, die international anwerben. Es fördert eine nachhaltige Integration international ausgebildeter Pflegefachpersonen und stärkt zudem die Willkommenskultur, was die Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung erhöht. Dadurch kann die Fluktuation verringert und die langfristige Bindung qualifizierter Fachkräfte gewährleistet werden. Zudem unterstützt ein gutes Integrationsmanagement den Ablauf von Anerkennungs- und Einarbeitungsprozessen, was die Effizienz steigert. Insgesamt verbessert es das Image des Unternehmens als attraktiver und verantwortungsvoller Arbeitgeber und trägt zu einer stärkeren regionalen und internationalen Wettbewerbsfähigkeit bei.