Herzlichen Glückwunsch zur Berufsanerkennung als Pflegefachmann/-frau!
Das APQ-Team der UKE-Akademie für Bildung und Karriere (ABK) und das DKF gratulieren den 19 philippinischen UKE-Mitarbeitenden, die als erster Kurs ihre Anpassungsqualifizierung
Start INGA Pflege am Klinikum Ernst von Bergmann
An den Standorten Potsdam und Bad Belzig startet im Januar 2023 das Pilotprojekt INGA Pflege Philippinen auch am Klinikum Ernst-von-Bergmann (KEvB) . Eine Gruppe von neun neuen Mitarbeitenden konnte am 09.01. den Anpassungslehrgang beginnen. „Wir sind stolz darauf, als KEvB einer von nur drei Pilotprojekt-Standorten in ganz Deutschland zu sein“, so Katrin Fromm, Pflegedirektorin des
Start INGA Pflege im Vogtlandkreis
Im sächsischen Vogtlandkreis, dem zweiten von bundesweit drei Pilotierungsstandorten, starteten zehn Pflegefachkräfte von den Philippinen die Ausgleichsmaßnahme INGA Pflege. Beteiligt am Projekt sind als Arbeitgeber die AWO Vogtland e.V., das DRK Auerbach und die Volkssolidarität Vogtland. Das Berufliche Schulzentrum Anne Frank führt den Unterricht der Ausgleichsmaßnahme durch. In einem gemeinsamen Vorgehen gelang es dem Vogtlandkreis,
INGA Pflege+ UKR – Ausgleichsmaßnahme für Pflegekräfte aus der Ukraine
Ab sofort finden Sie Informationen und eine Kurzbeschreibung zur neuen berufsintegrierten Ausgleichsmaßnahme mit integriertem Sprachtraining für ukrainische Pflegefachkräfte INGA Pflege+ UKR. Bisher wurde im Zusammenhang mit dieser Ausgleichsmaßnahme immer von der Ausgleichsmaßnahme Ukraine bzw. APQ UKR gesprochen. Diese Bezeichnung haben wir nun in INGA Pflege plus Ukraine geändert, um deutlich zu machen, dass im Anpassungslehrgang
Start INGA Pflege am Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf
In Hamburg hat das UKE als erster Pilotierungsstandort mit der Umsetzung der Ausgleichsmaßnahme INGA Pflege begonnen. Die Pilotierung wird als Projekt vom Europäischen Sozialfonds gefördert. Ende August sind 22 Pflegefachkräfte aus den Philippinen eingereist und am 12.09. startete die Umsetzung mit den Einführungswochen. Nach der intensiven Vorbereitungsphase freuen sich alle Projektbeteiligten, das innovative Konzept in die
DKF-Newsletter September 2022
Der DKF-Newsletter ist heute veröffentlicht und an alle Abonnenten des Newsletters versendet worden. Vorgestellt wird in dieser Ausgabe unter anderem: der neue Film über die Arbeit des DKF, alle Neuigkeiten zu Inga Pflege und zur der Ausgleichsmaßnahme für Pflegekräfte aus der Ukraine. Die Gütegemeinschaft Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V. feiert einjähriges
Die Zufriedenheit von (internationalen) Pflegefachkräften im Blick.
Die Zufriedenheit von internationalen Pflegefachkräften und allen weiteren Mitarbeitenden ist ein wesentlicher Faktor, um nicht nur die Anwerbung internationaler Fachkräfte nachhaltig gestalten zu können, sondern auch dazu beizutragen, dass Pflegefachkräfte gerne bei Ihnen arbeiten und dies auch langfristig tun wollen. In der Praxis gestaltet es sich jedoch oftmals sehr schwierig diesen so wichtigen Faktor gut
Internationale Pflegefachkräfte in der akutmedizinischen Versorgung: Kulturelle Herausforderungen und Spannungsfelder
Interview mit Frau Angelika Maase Als Leiterin der Stabstelle für Pflegeentwicklung des Universitätsklinikums Münster (UKM) setzt sich Frau Maase mit vielfältigen Themen des täglichen Krankenhausbetriebs auseinander, unter anderem mit der Integration internationaler Pflegefachkräfte. Wie viele andere Gesundheits- und Pflegeeinrichtungen auch, hat sich das UKM schon im Jahr 2014 auf den Weg gemacht und begonnen internationale
Erste Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ verliehen
Die Anwerbung internationaler Pflegekräfte ist eine von mehreren Maßnahmen, mit denen dem Mangel an Fachkräften in Deutschland entgegengewirkt werden soll. Im Auftrag des Bundesgesundheitsministeriums (BGM) wurde das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ entwickelt. Es zeichnet anwerbende Vermittlungsagenturen und Arbeitgeber aus, die den Prozess der Anwerbung ethisch, fair und transparent gestalten. Der Vorsitzende der „Gütegemeinschaft Anwerbung
Faire Anwerbung in der Pflege sichtbar machen – Informationen zum Gütezeichen
Einrichtungen des Gesundheitswesens werden in zunehmendem Maße für die Sicherung der Versorgung mehr Pflegekräfte im Ausland gewinnen. Die Beteiligung privater Personalvermittlungsagenturen ist eine Möglichkeit, den Schritt der internationalen Personalrekrutierung zu bestreiten. Um die Prozesse der internationalen Pflegekräftegewinnung zu erleichtern, sie verlässlicher und transparenter zu gestalten und vor allem um einen ethisch vertretbaren Standard in der
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