Für Fragen zum Anerkennungsprozess international ausgebildeter Pflegefachpersonen können Sie sich ebenfalls an das DKF wenden. Zudem gibt es regionale Anerkennungsstellen, die Sie bei diesem Prozess unterstützen.
Wenn Sie als Einrichtung weitere Fragen zum Werkzeugkoffer Willkommenskultur und Integration haben, können Sie sich direkt an das DKF wenden. Das Team steht Ihnen per E-Mail oder Telefon zur Verfügung und berät Sie gerne zu den Inhalten und der Nutzung des Werkzeugkoffers.
Der Werkzeugkoffer Willkommenskultur und Integration wird regelmäßig aktualisiert, um den aktuellen Anforderungen und Entwicklungen gerecht zu werden. Neue Best Practices werden hinzugefügt. Nutzer:innen des Werkzeugkoffers werden über Updates entweder über den Newsletter informiert oder können sich direkt im Werkzeugkoffer über Neuerungen erkundigen.
Ja, es gibt Netzwerke und Foren, in denen Sie sich zum Thema Integration austauschen können. Beispiele sind Fachverbände wie der DBfK, die Gütegemeinschaft "Anwerbung und Vermittlung von Pflegekräften aus dem Ausland e.V.“, spezialisierte LinkedIn-Gruppen, sowie Konferenzen und regionale Netzwerke. Das DKF kann hierzu Informationen bereitstellen oder Kontakte zu bestehenden Netzwerken vermitteln. Diese Plattformen bieten die
Ihr Integrationsmanagementkonzept sollte regelmäßig überprüft und aktualisiert werden, idealerweise mindestens einmal jährlich. Dies stellt sicher, dass es aktuellen Entwicklungen, gesetzlichen Änderungen und den Bedürfnissen Ihrer international ausgebildeten Pflegepersonen entspricht.
Rechtlich besteht keine Verpflichtung zur Erstellung eines Integrationsmanagementkonzeptes, wenn international ausgebildete Pflegefachpersonen angeworben werden. Allerdings kann ein solches Konzept als Qualitäts- und Wettbewerbsmerkmal dienen, insbesondere im Zusammenhang mit dem Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“ (https://www.faire-anwerbung-pflege-deutschland.de/). Dieses Gütesiegel liefert Arbeitgebenden eine Hilfestellung zur Identifikation von transparent und fair agierenden Personalvermittlungsagenturen.
Ja, das DKF bietet Online-Schulungen und Präsenzworkshops an, die speziell auf die Umsetzung des Werkzeugkoffers Willkommenskultur und Integration (WW&I) ausgerichtet sind. Diese Schulungen helfen Mitarbeitenden, die verschiedenen Anforderungsfelder des betrieblichen Integrationsmanagementkonzepts zu verstehen und in die Praxis umzusetzen. Für weitere Informationen zu den verfügbaren Schulungen und Workshops können Sie sich direkt an das DKF (info@dkf-kda.de)
Um ein betriebliches Integrationsmanagementkonzept (IMK) erfolgreich zu entwickeln und umzusetzen, sind mehrere Ressourcen erforderlich. Dazu gehören personelle Ressourcen (z. B. ein:e Integrationsmanager:in), zeitliche Ressourcen für die Planung und Durchführung von Maßnahmen, Schulungen für Mitarbeitende und finanzielle Mittel. Zudem ist die Unterstützung durch die Geschäftsführung und eine strategische Planung entscheidend. Die Kosten eines unzureichenden oder fehlenden
Die Verantwortung für die Umsetzung eines betrieblichen Integrationsmanagements liegt in erster Linie bei der Unternehmensführung. In größeren Einrichtungen wird häufig eine spezielle Integrationsmanagement-Abteilung oder eine zentrale Ansprechperson für diese Aufgabe benannt. Diese Person oder Abteilung übernimmt die Koordination und Umsetzung der Maßnahmen zur Anwerbung, Einreise und Integration internationaler Pflegefachpersonen. Falls keine eigene Stelle eingerichtet wird,
Ja, in einigen Fällen können Unternehmen finanzielle Förderungen oder Zuschüsse für Integrationsmaßnahmen erhalten. Diese Förderungen variieren je nach Region und Förderprogramm. Es lohnt sich, bei den zuständigen Behörden oder Arbeitsagenturen nach entsprechenden Programmen zu fragen.
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