Die gezielte Anwerbung von Pflegekräften aus dem Ausland bringt weitere Vielfalt in das Unternehmen. Ein professioneller Umgang mit kultureller, religiöser und sozialer Vielfalt ebenso mit anderen berufsfachlichen Selbstverständlichkeiten kann mit Schulungen, Fortbildungen und Trainings gezielt aufgebaut werden.

Anwerbende Unternehmen verpflichten sich, ihren Fortbildungsplan bedarfsgerecht um Themen wie beispielsweise dem Diversity Management und der interkulturellen Kompetenzentwicklung zu erweitern.